劳动争议 （2017）浙06民终4095号
裁判要旨
年终奖是企业对员工年度工作综合考核后发放的费用，考核期是2016年1月至12月，被上诉人主要因交接问题违法解除劳动合同，上诉人2016年1月至4月工作期间认真负责，应当发放相应年终奖。二、原审判决适用法律错误。工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。上诉人2014年和2015年年终奖都按2个月工资计算发放，并且都缴纳了个人所得税。对于仲裁时效，年终奖的考核、发放都在年底进行，即到2017年2月公司发放年终奖时，上诉人才知道自己没有年终奖，故仲裁时效应当从2017年2月起计算。本案没有超过仲裁时效，一审判决明显不当。浙江奇彩环境科技股份有限公司答辩称：一、关于双方解除劳动合同的问题，被上诉人依据劳动合同法的规定额外支付上诉人一个月工资，双方才协商一致解除劳动合同，解除劳动合同通知书实为双方解除劳动合同的协议，被上诉人给予上诉人额外一个月工资、经济补偿金、交通补贴、年休假工资等各项补偿，该一系列费用是经过双方反复计算、核实的补偿金额，经被上诉
摘要
邵春凤、浙江奇彩环境科技股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终4095号上诉人（原审原告）：邵春凤，女，1967年2月16日出生，汉族，住绍兴市越城区。被上诉人（原审被告）：浙江奇彩环境科技股份有限公司，住所地绍兴市越城区稽山街道东山路6号2号楼3楼，统一社会信用代码91330600575338758P。法定代表人：张云保，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：张玲，女，系公司员工。委托诉讼代理人：雷……