劳动争议 （2018）京01民终3247号

工资是用人单位基于劳动者提供的劳动而按照一定的标准与形式向劳动者支付的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，重庆梅安森北京研究院分公司主张无须支付上述绩效工资，但其一，该公司提交的《年度绩效考核办法》（试行）并未载有向郭玉霞送达的记录；且其中亦载明：“当年公司净利润为负值时，年终绩效工资总额为零，所有员工年终绩效工资取消”和“特别的、单独的目标责任可和或项目性考核按特别约定执行”两种考核办法，而并未明确重庆梅安森北京研究院分公司隶属于何种考核方法；加之郭玉霞与该公司约定的绩效工资，系其工资组成的一部分，故涉及工资水平的调整，仅凭该公司自行提交的财务报表，不足以证明该公司净利润为负值而取消年终绩效工资。其二，该公司提交的关于执行2016绩效考核及取消2015年终奖金的通知中，取消发放的为2015年度所有员工年终奖、’十三薪’等多于十二个月工资的薪酬，而并非该公司与郭玉霞在劳动合同中约定的工资报酬。其三，该公司其他员工是否发放绩效工资与本案并无直接关联。重庆梅安森北京研究院分公司与郭玉霞以书面劳动合同的形式约定了绩效工资的支付方式和金额，2

重庆梅安森科技股份有限公司北京安全技术研究院分公司与郭玉霞劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终3247号上诉人（原审原告）：重庆梅安森科技股份有限公司北京安全技术研究院分公司，营业场所北京市海淀区东北旺西路8号中关村软件园10号楼3层308A。负责人：马焰，董事长。委托诉讼代理人：刘亮，男，重庆梅安森科技股份有限公司法务专员。委托诉讼代理人：孟敏，女，梅安森中太（北京）科技有限公司行政主管。被上诉人（原审被告）：郭玉霞，女，19……