劳动争议 （2018）琼01民终3256号

一、关于日升公司是否应当向王建平支付2015年工资（年终奖金）的问题。日升公司、王建平于2015年3月17日签订的《劳动合同书》中约定，日升公司根据合同约定的数额、日升公司的规章制度、王建平当年度在日升公司的在职天数、王建平的实际出勤、王建平考核情况核定王建平的年终奖金。而日升公司内部规章制度汇编中规定，年终奖金是公司对发放时在职员工的奖励方式，具体发放参照绩效考核办法及奖金分配方案执行。日升公司有权决定年终奖金是否发放、发放标准及发放时间。日升公司作为一家企业，从经营中获利是其经营的目的，而其参照绩效考核作为发放奖金的标准，并无不当。王建平在日升公司任总经理职务，应当了解公司内部规章制度中对奖金发放规定的条件。日升公司在2015年公司经营亏损的情况下，根据公司的经营情况及内部规章制度的规定，未向王建平支付2015年工资（年终奖金）1303536元并无不当。二、关于日升公司是否应向王建平支付2016年工资（年终奖金）的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项规定，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。日升公司、王建平双方签订的《劳动合同书》约定，王建

海南日升投资有限公司、王建平劳动争议二审民事判决书 劳动争议

海南省海口市中级人民法院 民事判决书 （2018）琼01民终3256号 上诉人（原审原告）：海南日升投资有限公司，住所地海口市秀英区秀华路****，统一社会信用代码：×××。 法定代表人：王徽，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈力飞，海南方圆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄律锋，海南方圆律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：王建平……