劳动争议 （2018）苏01民终2349号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，关于华宝公司解除与李杰的劳动合同是否构成违法解除的问题，华宝公司的规章制度经过民主程序制定并向员工公示，可以作为处理双方劳动争议的依据。根据华宝公司提供的证据，可以证明李杰在上班期间不服从华宝公司的指示调派有脱岗的事实，已达到解除的条件，华宝公司依照规章制度的规定，在通知工会后，解除与李杰的劳动合同，并无不当，故李杰主张华宝公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于2016年奖金应否支付及数额问题，华宝公司主张根据《薪资管理办法》及年终奖金发放事宜的公告，不在职者不发放奖金。一审法院认为，年终奖金是用人单位根据约定，或全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的奖金。本案中，李杰在2016年度提供了劳动，且根据年终奖金发放公告，奖金数额亦已确定，华宝公司因双方在2017年度发生争议而扣发2016年度奖金的行为不具有合理性，对李
摘要
李杰与华宝通讯（南京）有限公司经济补偿金纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终2349号上诉人（原审原告）：李杰，男，1988年5月10日生，汉族，住河南省驻马店市驿城区。被上诉人（原审被告）：华宝通讯（南京）有限公司，住所地江苏省南京出口加工区（南区）。法定代表人：陈招成，该公司董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ，上海市金茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐丽锦，上海市金茂律师事务所律师。上诉人李杰因与被上诉人华宝……