劳动争议 （2018）苏01民终2341号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，关于柏文广主张2016年11月26日至12月14日工资问题，应当由华宝公司承担举证责任。华宝公司提供了工资表、考勤表，华宝公司计算的工资的数额符合劳动合同的约定和法律规定，且扣发和已发放的工资数额亦不违反法律规定。柏文广主张按照2015年12月至2016年11月的平均工资4128为其工资数额，缺乏事实依据，故对柏文广主张支付其工资3354.08元，一审法院不予支持。关于华宝公司解除与柏文广的劳动合同是否合法问题，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。华宝公司的规章制度经过民主程序制定并向员工公示，可以作为处理双方劳动争议的依据。华宝公司主张柏文广在上班期间有脱岗的事实，提供了视频资料、手机短信、录音资料、考勤表等证据，各项证据之间能够相互印证，并形成证据链，可以证明柏文广构成旷工，已达到解除的条件，华宝公司依照规章制度的规定，在通知工会后，解除与柏文广的劳动合同，并无不当，故柏
摘要
柏文广与华宝通讯（南京）有限公司追索劳动报酬纠纷经济补偿金二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终2341号上诉人（原审原告）：柏文广，男，1989年2月8日生，汉族，住河南省新蔡县。被上诉人（原审被告）：华宝通讯（南京）有限公司，住所地江苏省南京出口加工区（南区）。法定代表人：陈招成，该公司董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ，上海市金茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐丽锦，上海市金茂律师事务所律师。上诉人柏文广因与被上诉人华宝通讯（……