劳动争议 （2018）苏01民终2340号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，关于谢秀元主张的2016年11月26日至12月14日工资问题，应当由华宝公司承担举证责任。劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的，用人单位扣除劳动者当月工资的部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十，但劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。华宝公司提供了工资表、考勤表和脱岗的相关证据，可以证明华宝公司计算、扣发的工资无违反劳动合同的约定和法律规定的情形。谢秀元主张按照2015年12月至2016年11月的平均工资3728元为其工资数额，缺乏事实依据，故对谢秀元主张支付其工资2812.93元，一审法院不予支持。关于华宝公司解除与谢秀元的劳动合同是否合法问题，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。华宝公司的
摘要
谢秀元与华宝通讯（南京）有限公司追索劳动报酬纠纷经济补偿金二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终2340号上诉人（原审原告）：谢秀元，男，1991年3月15日生，汉族，住江苏省盱眙县。被上诉人（原审被告）：华宝通讯（南京）有限公司，住所地江苏省南京出口加工区（南区）。法定代表人：陈招成，该公司董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ，上海市金茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐丽锦，上海市金茂律师事务所律师。上诉人谢秀元因与被上诉人华宝通讯……