劳动争议 （2018）苏01民终1015号
裁判要旨
《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。皓轩汽修中心作为用人单位未提供兰宽荣工资支付记录，应承担举证不能的不利后果。故一审法院对兰宽荣关于其入职3个月后工资由2800元/月调到3000元/月，2016年年底工资又调至3200元/月的主张予以采信。根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。兰宽荣于2016年5月28日入职后，皓轩汽修中心未与其签订书面劳动合同，违反了法律规定，应当自次月起支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额，经计算，未签订书面劳动合同双倍工资差额为27400元。故一审法院对兰宽荣要求皓轩汽修中心支付2016年6月至2017年3月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额32000元的请求，予以部分支持。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。皓轩汽修中心认定兰宽荣服务态度不好，经常与客户发生吵架等纠纷，经劝说仍不改正且工作态度消极，给其单位
摘要
兰宽荣与南京市江宁区皓轩汽车维修服务中心追索劳动报酬纠纷经济补偿金二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终1015号上诉人（原审被告）：南京市江宁区皓轩汽车维修服务中心，住所地江苏省南京市江宁区秣陵街道胜太西路***号前进工业园。业主：吴风禄，男，1946年7月2日生，汉族，住江苏省南京市江宁区秣陵街道胜太社区胜利新区***号。被上诉人（原审原告）:兰宽荣，男，1963年9月19日出生，汉族，住贵州省毕节市。委托诉讼代理人：邱君彦，江苏宁……