（2017）苏04民终3814号
裁判要旨
本案的主要争议焦点为：第一，双方之间是否存在劳动关系。第二，芮龙龙主张的二倍工资差额、拖欠的工资及经济补偿金是否有相应的事实和法律依据。针对第一个争议焦点。双方之间存在劳动关系，主要理由如下：1.工作服照片显示为“邦妮汽修”，邦妮公司法定代表人姜丽娜在微信朋友圈发布的通告中提到了“临时工芮龙龙自动离职”，银行历史交易明细显示存在邦妮公司法定代表人定期向芮龙龙付款的事实，邦妮公司对上述证据均不持异议，可以据此认定双方之间存在劳动关系；2.邦妮公司在庭审中认可每月月底或月初1-2日发放工资；3.邦妮公司主张双方之间为承包关系的主要理由为芮龙龙无基本工资，而是按工作量计酬。有无基本工资只是工资的计算方式不同而已，并不是区分承包关系与劳动关系的标准，自然也就不能成为否定双方之间劳动关系的理由；故邦妮公司主张双方之间系承包关系的依据不足，不予采纳。针对第二个争议焦点，对于二倍工资的差额，根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，邦妮公司在芮龙龙整个工作期间，均未与芮龙龙订立书面劳动合同，故应当支付第
摘要
芮龙龙与常州市邦妮汽车维修有限公司追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷二审民事判决书
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏04民终3814号上诉人（原审被告）：常州市邦妮汽车维修有限公司,住所地江苏省常州市新北区奔牛镇祁家村。法定代表人：姜丽娜，该公司执行董事兼总经理。被上诉人（原审原告）：芮龙龙,男，汉族，1988年8月18日出生，住安徽省芜湖县。委托诉讼代理人姜履彬，江苏钟鸣律师事务所律师。上诉人常州市邦妮汽车维修有限公司（以下简称邦妮公司）与被上诉人芮龙龙……