追索劳动报酬纠纷 （2018）苏02民终1113号
裁判要旨
劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。关于芮士聪的劳动关系。芮士聪自1994年12月到华东公司上班，1995年12月1日双方签订无固定期限劳动合同，华东公司每月支付芮士聪工资，社会保险缴纳至2017年8月。2017年8月31日双方签订解除劳动合同协议，华东公司支付芮士聪经济补偿金等共计198265元，并为芮士聪办理了退工手续。可见，芮士聪与华东公司之间符合劳动关系的所有要件，双方存在劳动关系。至于芮士聪与第六市政工资之间的关系，由于第六市政公司与华东公司系关联公司，办公地点一致，故芮士聪提供的考勤表、值班表等证据有混同。对于发放给芮士聪的费用，第六市政公司称系建造师使用费，该意见与银行发放记录相一致，发放周期明显有别于华东公司每月发放给芮士聪的工资。而芮士聪也认可只向其中一家公司提供劳动。因此，芮士聪与第六市政公司之间并不存在劳动关系。芮士聪据此再向第六市政公司主张加班工资、二倍工资差额、赔偿金等无事实依据，一审法院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回芮士聪
摘要
芮士聪与无锡市第六市政建设工程有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终1113号上诉人（一审原告）：芮士聪，男，1970年9月29日生，汉族，住无锡市滨湖区。被上诉人（一审被告）：无锡市第六市政建设工程有限公司，住所地无锡市滨湖区马山湖山路30号。法定代表人：张永思，该公司董事长。委托诉讼代理人：殷晓钢，江苏太湖律师事务所律师。上诉人芮士聪因与被上诉人无锡市第六市政建设工程有限公司（以下简称第六市政公司……