经济补偿金纠纷 （2018）苏05民终1620号
裁判要旨
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，任荣于2016年3月入职德邦公司，现德邦公司未能提供证据证明其已经与任荣签订书面劳动合同，故应当支付任荣2016年4月至2017年2月期间未签订劳动合同的二倍工资差额67647.58元。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，德邦公司未能为任荣缴纳社会保险，故任荣有权解除劳动合同并主张经济补偿金，鉴于双方一致确认任荣离职前12个月的月平均工资为6186元，故经济补偿金的金额为9279元（计算方式为6186×1.5）。东江公司作为实际用工单位应对德邦公司上述全部给付义务承担连带责任。关于德邦公司提出的二倍工资应扣除环境补贴的意见，于法无据，一审法院不予采纳。关于德邦公司提出的任荣要求不缴纳社会保险，故德邦公司无需支付经济补偿金的意见，因德邦公司未能提供证据，且缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不因双方协商一致而免除，故对该意见，一审法院不予采纳。综上，依照《中华人民共
摘要
苏州德邦人力资源有限公司与东江塑胶制品（苏州）有限公司、任荣经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终1620号上诉人（原审原告）：苏州德邦人力资源有限公司，住所地江苏省苏州市高新区浒关分区建林路801号2幢12室。法定代表人：徐永贺，经理。委托诉讼代理人：纪慧，江苏孚佑律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘炎卉，江苏孚佑律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：东江塑胶制品（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市高新区建林路666号出口加工区……