经济补偿金纠纷 （2018）津01民终6353号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故原告应向被告支付欠付工资10482元。关于未签订劳动合同二倍工资问题。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告未与被告订立书面劳动合同，应按相关规定支付其未签订劳动合同的二倍工资。被告于2016年10月入职，双方于2018年2月解除劳动关系，现被告主张要求原告支付未签订劳动合同二倍工资差额10482元，未超过法律规定，予以支持。关于原告是否应支付被告经济补偿金的问题，被告以原告欠付工资为由与其解除劳动关系，故被告有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定向原告主张经济补偿金。结合被告的入职时间，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的具体数额应当为：被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资×工作年限（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。因此，原告依法应当向被告支付经济补偿金2000元。一审法院依照《中华人民共和
摘要
天津市宏烨共创金属制品有限公司、邢栋经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终6353号上诉人（原审原告）：天津市宏烨共创金属制品有限公司，住所地天津市静海区中旺镇罗庄子村东100米。法定代表人：张汝岐，总经理。委托诉讼代理人：闫建霞，天津观潮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邢栋，男，1992年9月28日出生，汉族，住天津市静海区。委托诉讼代理人：任丽丽，天津市静海区静海镇法律服务所法律工作者。上诉人天津市……