经济补偿金纠纷 （2018）渝05民终4262号
裁判要旨
双方存在劳动关系，应受劳动法及相关法律调整。针对袁源要求规划研究中心支付劳动合同期满终止的经济补偿金37500元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”本案中，双方的劳动关系按照劳动合同的约定于2017年8月31日到期终止，按照上述法律规定，规划研究中心应当向袁源支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月
摘要
重庆规划展览馆规划研究中心与袁源经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终4262号上诉人（原审被告)：重庆规划展览馆规划研究中心，住所地重庆市渝中区朝天门朝东路1号，统一社会信用代码91500103790733689W。法定代表人：常延聚，董事长。委托诉讼代理人：梁川霞，重庆中世律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：袁源，女，1982年8月3日出生，汉族，住重庆市江北区。上诉人重庆规划展览馆规划研究中心（下……