经济补偿金纠纷 （2018）赣07民终549号

原告与被告劳动关系明确。被告于2013年4月许，因经营陷入困境，未及时足额支付原告2015年9月的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，被告于2016年9月（大余县仲裁委受理时间）提出与原告解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的劳动者提出解除劳动合同的法定事由，故被告提出与原告解除劳动合同关系的理由成立，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款、第三款之规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。基于被告2016年3月至2016年8月没有月工资，原告拖欠被告工资是由于企业生产陷入困境

卢德清、大余县伟良钨业有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷

江西省赣州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）赣07民终549号 上诉人（原审被告）：卢德清，男，1963年12月17日生，汉族，住大余县。 委托诉讼代理人：李永辉，江西启光律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：大余县伟良钨业有限公司。住所地：大余县工业园新华工业小区。 法定代表人：钟伟良，董事长。 委托诉讼代理人：郑瑞良，男，1969年2月8日出生，汉族，家住大余县。系公司职员。 ……