经济补偿金纠纷 （2018）云31民终313号

许升松与力量公司签订了劳动合同，双方系劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位均可依法解除劳动合同。本案中，许升松于2013年11月12日向力量公司提出解除劳动合同的申请，经双方协商后于2013年11月13日签订了解除劳动合同证明书，双方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，双方解除劳动合同的事实，不属于该条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对许升松要求力量公司支付经济补偿金20712元的诉

许升松、德宏梁河力量生物制品有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷

云南省德宏傣族景颇族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云31民终313号上诉人(原审原告)：许升松，男，1976年3月2日生，住云南省梁河县。委托诉讼代理人：王桂云，云南援边律师事务所律师。委托诉讼代理人：邵巾玲，云南援边律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：德宏梁河力量生物制品有限公司。住所地：德宏州梁河县沙坝糖厂。法定代表人：周坤，该公司董事长。上诉人许升松因与被上诉人德宏梁河力……