经济补偿金纠纷 （2018）鄂06民终2415号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中第（三）项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。陈学梅受聘于枣阳公交总公司工作，双方形成了劳动关系，由于枣阳公交总公司未依法为劳动者陈学梅缴纳社会保险费，陈学梅请求解除与枣阳公交总公司的劳动关系，既有事实依据又有法律依据，且枣阳公交总公司对仲裁裁决解除双方劳动关系不持异议，一审法院予以准许。枣阳公交总公司称不应支付陈学梅解除劳动合同经济补偿金的理由不成立，一审法院不予采纳。陈学梅请求支付解除劳动合同经济补偿金的主张，应当依照劳动法律、法规和司法解释的规定予以核定，一审法院核定如下：解除劳动合同经济补偿金51040元《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）用人单位维持或者提高劳
摘要
枣阳市公共交通总公司、陈学梅经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂06民终2415号上诉人（原审原告）：枣阳市公共交通总公司。法定代表人：徐明，该公司总经理。委托诉讼代理人：李小韧，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：赵宏斌，湖北金鹤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈学梅，女，1972年3月22日出生，汉族。委托诉讼代理人：韦世斌，湖北胜和律师事务所律师。上诉人枣阳市公共交通总公司（以下简称枣阳公交总……