经济补偿金纠纷 （2018）苏05民终1618号
裁判要旨
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，李英原系大洋公司员工，后改由博尔捷公司派遣至大洋公司工作，工作地点为沈阳，工作年限应当合并计算，现因大洋公司终止沈阳基地运作导致博尔捷公司与李英之间的劳动合同无法履行，协商变更后仍无法达成一致，故博尔捷公司可以解除劳动合同，但需额外支付一个月工资4065.98元及经济补偿金24395.88元（计算方式为4065.98×6），而李英在仲裁时仅要求支付代通知金4000元、经济补偿金22000元，系其自主处分权利，且不违反法律规定，一审法院予以确认。大洋公司应对博尔捷公司上述全部给付义务承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第六十一条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，判
摘要
苏州博尔捷人力资源有限公司与苏州大洋供应链管理有限公司、李英经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1618号上诉人（原审原告）：苏州博尔捷人力资源有限公司，住所地江苏省苏州市高新区狮山路22号人才广场1508室。法定代表人：侯正宇，董事长。委托诉讼代理人：陈远，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：季娟，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：苏州大洋供应链管理有限公司，住所地江苏省苏州市姑苏区金筑街588号传化物流基地交易大楼B……