经济补偿金纠纷 （2018）苏05民终8306号
裁判要旨
当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否应当支付经济补偿金，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社保的，可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。首先，顺合公司向陶玲发出待岗通知，以陶玲所在部门被撤销为由要求陶玲待岗，缺乏法律依据，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容，而陶玲所在部门撤销，导致陶玲的岗位不存在，属于劳动合同约定内容变更，顺合公司应与陶玲协商一致调整岗位；其次，顺合公司自2017年11月起按照《待岗管理办法》向陶玲按照当地最低工资标准支付工资，该《待岗管理办法》未经民主程序制定，且内容不符合劳动合同法的相关规定，故顺合公司自2017年11月起按照最低工资标准发放工资，属于未足额支付陶玲工资。顺合公司未足额支付陶玲2017年11月及12月工资属实，故顺合公司应支付陶玲解除劳动合同经济补偿金。关于工资标准，陶玲在仲裁时已确认其离职前十二个月月平均工资为6000元，并作为计算经济补偿金的依据，顺合公司亦予以确认，故一审法院认定陶玲经济补偿金的计算标准为月工资600
摘要
苏州顺合精准供应链管理有限公司与陶玲经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终8306号上诉人（原审原告）：苏州顺合精准供应链管理有限公司，住所地苏州市东环路**。法定代表人：孟大富，总经理。被上诉人（原审被告）:陶玲，女，1977年10月18日出生，汉族，住苏州市姑苏区。上诉人苏州顺合精准供应链管理有限公司（以下简称顺合公司）因与被上诉人陶玲经济补偿金纠纷一案，不服江苏省苏州工业园区人民法院(2018)苏05……