经济补偿金纠纷 （2018）苏02民终696号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据事实有责任提供证据加以证明。本案中，双方对于华顺公司、安井公司是否存在未足额支付病假工资、加班工资，是否需要支付经济补偿金、安井公司是否需要承担连带责任均存在争议，故就上述争议予以分别阐述。第一，关于病假工资部分：1、双方就支付标准存在争议，应当认定华顺公司对于病假工资标准按照无锡最低工资标准的85%计算的相关规章制度的规定以多种形式进行了告知。首先，华顺公司自2013年起，每年与职工代表签订企业集体合同，向劳动行政部门进行备案，同时在企业公告栏、OA系统中进行公示，其中作为2013年3月21日备案的集体合同附件的《企业职工工资集体协商专项协议》中规定了病假期间企业按照当地最低工资标准计发85%的病假工资。其次，华顺公司于2013年7月8日经工会同意，制定了职工病假待遇的规定，该规定再次明确上述计算标准。再次，华顺公司通过陈惠红所在的人力资源部（二级部）、一级部管理部分别于2013年8月1日、2014年8月1日、2015年7月1日修订《运营管理手册》，且该手册的解释权属于上述制定部门。手册中多次体现病假工资的上述计算标准，
摘要
陈惠红与无锡华顺民生食品有限公司、泰州安井食品有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏02民终696号上诉人（原审被告）：陈惠红，女，1979年8月10日生，汉族，住广东省汕头市濠江区。委托诉讼代理人：神伟，江苏法舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:无锡华顺民生食品有限公司，住所地江苏省无锡市惠山区钱桥街道晓陆路68号。法定代表人：刘鸣鸣，该公司董事长。委托诉讼代理人：姚俊华，江苏储君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:……