经济补偿金纠纷 （2018）苏05民终1616号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，王众系由博尔捷公司派遣至大洋公司工作，工作地点为沈阳，博尔捷公司为用人单位，大洋公司为实际用工单位，现因大洋公司终止沈阳基地运作导致博尔捷公司与王众之间的劳动合同无法履行，协商变更后仍无法达成一致，故博尔捷公司可以解除劳动合同，但需额外支付一个月工资2789.64元及经济补偿金9763.74元（计算方式为2789.64×3.5），而王众在仲裁时仅要求支付代通知金2700元、经济补偿金8100元，系其自主处分权利，且不违反法律规定，一审法院予以确认。关于失业保险金的问题，劳动派遣单位跨区域派遣劳动者，劳动者所享有的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。根据《辽宁省失业保险条例》，博尔捷公司应当在王众失业之日起3日内为其出具证明，并报失业保险经办机构备案，现因博尔捷公司未能及时为王众办理失业金领取手续导致其无法享受失业保险待

苏州博尔捷人力资源有限公司与苏州大洋供应链管理有限公司、王众经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1616号上诉人（原审原告）：苏州博尔捷人力资源有限公司，住所地江苏省苏州市高新区狮山路22号人才广场1508室。法定代表人：侯正宇，董事长。委托诉讼代理人：陈远，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：季娟，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：苏州大洋供应链管理有限公司，住所地江苏省苏州市姑苏区金筑街588号传化物流基地交易大楼B……