经济补偿金纠纷 （2018）沪02民终2997号

根据2008年1月1日起实施的劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿。关于应萍主张终止劳动合同经济补偿金一节，首先，应萍于2002年4月至2011年2月与四五五医院分院签订聘用合同，在该院从事医务工作。之后，应萍先后与上海海纳人力资源有限公司、万邦公司签订劳动合同，并被派遣至该医院原岗位工作。2017年2月28日，因作为部队医院的一O八医院停止对外有偿服务，万邦公司与应萍终止劳动合同，为此，一O八医院根据南京军区军改善后办核定的补偿方案与应萍协商终止劳动合同经济补偿事宜，但未达成协议。由此表明，本案补偿金纠纷，不能仅以应萍、万邦公司终止劳动关系的法律后果来考量，而应以保障国家的军队改革方案稳步实施为前提予以考量，应萍经济补偿的支付应以一O八医院提供的补偿方案为依据；其次，双方所签劳动合同于2017年2月28日期满，万邦公司于该合同期满时通知应萍终止劳动合同，并为应萍开具了退工单，表明万邦公司在双方劳动合同期满时终止双方间劳动关系，应萍主张终止劳动合同经济补偿金合法有据；再次，

应萍与上海海纳万邦人力资源有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终2997号上诉人(原审原告)：应萍，女，1978年11月16日出生，汉族，住上海市松江区。被上诉人(原审被告)：上海海纳万邦人力资源有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：肖亮浩，总经理。上诉人应萍因与被上诉人上海海纳万邦人力资源有限公司(以下简称“万邦公司”)经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2017)沪0114民初14……