经济补偿金纠纷 （2018）苏05民终2066号
裁判要旨
劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但劳务派遣单位同意的除外。本案中，金胜江入职新浒公司工作，双方按规定签订了两年以上固定期限的劳动合同，双方的权益都应受到尊重和维护，双方解除劳动合同也应合法有效。金胜江认为与新浒公司应签订无固定期限劳动合同，2017年4月25日合同期满终止属违法终止的意见，因双方系劳务派遣关系，金胜江为派遣员工，与派遣单位签订无固定期限劳动合同需协商一致，显然本案新浒公司并不同意，且金胜江的情形不符合劳动法第14条关于订立无固定期限劳动合同的规定，新浒公司在合同期满前一个月即通知金胜江不再续签合同，劳动合同期满终止符合法律规定。关于金胜江提出新浒公司违反《中华人民共和国劳动法》第二十九条第二项“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同的规定的意见，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，职工患病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，本人实际工作年限十年以下，在本单位工作年限5年以上的为6
摘要
金胜江与苏州新浒人力资源有限公司、苏州高新区公共交通有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终2066号上诉人(原审原告)：金胜江，男，1972年11月20日出生，汉族，住苏州市虎丘区。委托诉讼代理人：张艳玲，江苏正欣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州新浒人力资源有限公司，住所地苏州高新区浒关镇商苑路5号。法定代表人：徐建华，总经理。被上诉人（原审被告）：苏州高新区公共交通有限公司，住所地苏州高新区金山路261号。法定……