经济补偿金纠纷 （2018）苏01民终9001号
裁判要旨
劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。关于劳动关系解除时间，王鹏主张2017年12月1日。一审法院认为王鹏于2017年12月1日邮寄解除劳动合同通知函，云兴昌公司于2017年12月4日收到，故劳动关系解除时间为2017年12月4日。综合本案的诉讼请求及王鹏的仲裁请求，本案一审的诉讼请求：1.支付经济补偿金27062元。一审法院认为用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，云兴昌公司应当在次月10日发放上一个月的工资，但云兴昌公司在11月7日发放9月工资，12月4日发放10月工资，12月15日发放11月工资，存在未及时足额发放工资的情形，王鹏以此为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。王鹏于2014年7月1日入职，2017年12月1日离职，王鹏主张并未超过其应得部分，一审法院予以支持，故云兴昌公司应支付王鹏经济补偿金27062元。2.支付差旅报销款6
摘要
南京云兴昌电网技术有限公司与王鹏经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终9001号上诉人（原审原告）：南京云兴昌电网技术有限公司,住所地江苏省南京市浦口区经济开发区临滁路**。法定代表人：孙志杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：陆贞彪，男，该公司员工。委托诉讼代理人：严春姣，江苏东沛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王鹏,男,1990年10月24日出生,汉族，住安徽省池州市青阳县。上诉人南京云兴昌电网技……