经济补偿金纠纷 （2017）苏11民终3857号
裁判要旨
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。职工的工伤保险待遇需经一定的程序进行确定，唯益公司在此之前未向陈庆荣支付工伤保险待遇，并不违反法律规定，故不属于拖欠劳动报酬范围。现陈庆荣要求唯益公司支付经济补偿金，证据不足，一审法院不予支持。一审法院判决：驳回陈庆荣的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：虽然法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除与用人单位的劳动关系，并向用人单位主张解除劳动合同的经济补偿，但劳动者应当以书面形式通知用人单位解除劳动合同并说明理由。劳动者未履行告知程序，事后又以此为由请求用人单位支付经济补偿的，依法不予支持。本案中，陈庆荣是以唯益公司未按照工伤待遇赔偿其损失、未全额支付停工留薪工资为由向唯益公司发出解除劳动通知书，其在解除劳动合同时未能就其主张的社会保险费事由履行告知程序，且陈庆荣亦认可唯益公司自2012年9月起为其缴纳了社会保险费，故陈庆荣事后以社会保险费事由要求唯益公司支付经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
摘要
陈庆荣与江苏唯益换热器股份有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终3857号上诉人（原审原告）：陈庆荣，男，1969年7月26日出生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：唐军，江苏汇典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏唯益换热器股份有限公司，住所地丹阳市丹北镇埤城城中村。法定代表人：朱益平，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴丽娜，该公司员工。上诉人陈庆荣因与被上诉人江苏唯益换热器股份有限公司（以下……