经济补偿金纠纷 （2018）闽04民终33号

根据个人帐户缴费基数表，新茂公司为陈小萍办理社会保险的期间为2013年12月至2017年4月，可以证实新茂公司于其他工作期间未依法为陈小萍办理社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。依该规定，劳动者解除劳动合同的通知送达至用人单位，即可解除劳动合同，无需提前三十日以书面形式通知用人单位，故对新茂公司关于陈小萍解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知用人单位，陈小萍系违法解除劳动合同的主张，不予支持。陈小萍向大田县劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动关系等的申请后，大田县劳动人事争议仲裁委员会向新茂公司送达了仲裁申请书，应视为陈小萍已将解除劳动合同的通知送达至新茂公司，因此，在陈小萍工作期间，新茂公司未依法为其缴纳社会保险费，双方解除劳动合同后，新茂公司应当向陈小萍支付经济补偿金。故陈小萍的经济补偿金自2010年8月7日至2017年2月24日，共6年6个月，经济补偿金计算7个月的工资，陈小萍月平均工资是2812.3元，故经济补偿金为7×2812.3元＝19686.1元。裁决书依据申请人陈小萍的陈述，认定201

福建省新茂电子有限公司、陈小萍经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽04民终33号上诉人（原审原告）：福建省新茂电子有限公司，住所地福建省大田县均溪镇福田大道50号。法定代表人：黄建辉，董事长。委托诉讼代理人：王志君，福建佘云律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱国森，福建佘云律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈小萍，女，1987年10月14日出生，汉族，住福建省大田县。委托诉讼代理人：庄春华，大田县岩城法律事……