劳动争议 （2018）苏01民终35号
裁判要旨
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，王敏以森之林销售中心未缴纳社会保险为由解除与森之林销售中心之间的劳动关系，要求森之林销售中心支付经济补偿金，具有事实和法律依据，一审法院予以支持。森之林销售中心辩称双方就补偿金有口头约定并已于2017年6月支付王敏补偿金15000元，且提供了备注有“补偿金15000元”的工资表为证，王敏称15000元系工资和提成，却未能提供充分的证据予以证明。结合王敏在职期间工资看，王敏2017年6月收到的24060元亦明显高于其各月工资，故一审法院对森之林销售中心已经实际支付王敏经济补偿金15000元的事实予以确认。王敏既已实际收到森之林销售中心支付的经济补偿金15000元，现再次起诉要求森之林销售中心支付经济补偿金14185元，于法无据，一审法院不予支持。关于争议焦点2，一审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王敏2016年4月22日入职森之林销售中心，森之林销售中心未在2016年5月22日前与王敏签订书面劳动合同，依法
摘要
王敏与南京市江宁区森之林家居销售中心经济补偿金、双倍工资、加班费纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终35号上诉人（原审原告）：王敏，女，1974年2月10日生，汉族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：朱玉同，江苏金港律师事务所律师。上诉人（原审被告）：南京市江宁区森之林家居销售中心，住所地南京市江宁区高新园天元东路***号天景山商业中心*幢***室。经营者：冯加贵，男，1979年5月28日出生，汉族，南京市江宁区森之林家居销售中心总经……