劳动争议 （2018）渝03民终117号

按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位以外，劳动者以用人单位存在该条第一款规定的情形为由提出解除劳动合同的，应当事先告知用人单位。本案中，蒲江林虽陈述自己于2017年4月1日口头以钱龙公司未缴纳社会保险为由提出辞职，但并未举证加以证明，应当承担举证不能的不利后果。蒲江林未履行告知义务，其于2017年4月1日离职的行为应当认定为自动离职，双方的劳动关系自被告离职之日起解除。2017年6月8日，蒲江林以钱龙公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，但此时双方的劳动关系已经解除，蒲江林再提出解除劳动关系，缺乏有效且存续的法律关系基础，该行为不具备法律效力。蒲江林解除与钱龙公司之间劳动关系的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当支付经济补偿金的规定，钱龙公司不应当支付蒲江林经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之

蒲江林与重庆市涪陵区钱龙电力电器成套设备有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 劳动争议

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝03民终117号上诉人（原审被告）：蒲江林，男，1974年9月14日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：李亮，重庆峡阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆市涪陵区钱龙电力电气成套设备有限公司，住所地重庆市涪陵区涪蒿路8公里（鹅颈关村六组），统一社会信用代码91500102733952981A。法定代表人：薛光钱，该公司董事长……