劳动争议 （2018）渝02民终78号

双方当事人的争议焦点有：1、双方的劳动关系解除问题；2、周大万的一次性伤残就业补助金问题；3、周大万的经济补偿金问题。根据查明的事实，依照相关法律的规定，结合双方争议的焦点，分别评述如下:关于劳动关系解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强���劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”该条赋予了劳动者的特别解除权，劳动者具有无条件单方解除劳动合同的权利，即如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。本案中，天泉矿业公司未为周大万参加失业保险等社会保险，属未依法为劳动

重庆市开州区天泉矿业有限公司与周大万劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝02民终78号上诉人（原审被告）：重庆市开州区天泉矿业有限公司，住所地重庆市开州区温泉镇和平村，统一社会信用代码915002345814943005。法定代表人：刘晓兵，董事长。委托诉讼代理人：周建三，重庆四方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周大万，男，汉族，1966年8月1日出生，住重庆市开州区。委托诉讼代理人：吴忠桂，重庆弘全律师事务……