劳动争议 （2018）渝02民终141号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第一款第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：“(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。原告张林禄生于1954年6月8日，2014年6月8日年满60周岁，达到退休年

张林禄与重庆市开州区人民医院劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝02民终141号上诉人（原审原告）：张林禄，男，汉族，1954年06月08日出生,住重庆市开州区。委托诉讼代理人：黄学文，重庆言民律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴秀芳，重庆言民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市开州区人民医院，住所地重庆市开州区。法定代表人：何如钢。委托诉讼代理人：谭腾，重庆帅风律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭成帅……