劳动争议 （2018）辽01民终3124号

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，孙景坤于2012年5月到达法定退休年龄，故孙景坤与沈阳铁成标准件有限公司劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确实已超过仲裁申请期限，又无

孙景坤与沈阳铁成标准件有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终3124号上诉人（原审原告）：孙景坤，女，1962年5月16日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：郑宝仁，男，1960年3月7日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：沈阳铁成标准件有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：崔艳文，该公司经理。委托诉讼代理人：邸湛蛟，辽宁同方律师事务所律师。上诉人孙景坤因与被上诉人沈……