劳动争议 （2018）辽01民终2561号

关于未签订劳动合同二倍工资差额给付问题。未签订劳动合同二倍工资差额的给付不同于劳动报酬，具有惩罚性，应适用法定仲裁申请期限一年的约束。王长友于2014年4月入职单位，2017年6月仲裁请求主张未签订劳动合同双倍工资的差额，一审法院认定其请求已超过仲裁申请期限正确。关于王长友主张的法定节假日及双休日加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王长友未提供充分证据证明存在加班情况。另外，王长友在一、二审庭审中均陈述工资按天计算，每天90元。综合王长友工资计发方式，故一审法院未支持王长友关于加班费的请求合理。关于王长友主张的五险一金补偿费问题。王长友未提供合法有效的证据证明此项请求成立，故一审法院未予支持王长友该请求正确。关于王长友主张的拖欠2016年11月、12月、2017年3月，4月、5月10天工资的问题。沈阳铁成标准件有限公司承认拖欠工资的事实，但对拖欠工资的数额提出异议。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属

王长友与沈阳铁成标准件有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终2561号上诉人（原审原告）：王长友。委托诉讼代理人：郑宝仁，男，系辽宁省合同法研究会工作人员。委托诉讼代理人：班武，男，系辽宁省合同法研究会工作人员。被上诉人（原审被告）：沈阳铁成标准件有限公司。法定代表人：崔艳文，系该公司经理。委托诉讼代理人：邸湛蛟，系辽宁同方律师事务所律师。上诉人王长友与被上诉人沈阳铁成标准件有限公司劳动争议纠……