劳动争议 （2017）辽01民终13323号
裁判要旨
公民、法人的合法权益受法律保护。关于王有、沈阳铁成标准件有限公司是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）……”。本案王有提供了中国农业银行银行卡交易明细清单，足以证明沈阳铁成标准件有限公司从2016年6月12日起已为王有支付工资十一个月，据此确认王有、沈阳铁成标准件有限公司之间存在劳动关系，对沈阳铁成标准件有限公司关于王有、沈阳铁成标准件有限公司系临时雇佣关系的辩解，不予采信。关于未签订劳动合同双倍工资的问题。劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付每月两倍的工资。本案中，沈阳铁成标准件有限公司共计为王有支付十一次工资，故视为王有在沈阳铁成标准件有限公司处工作十一
摘要
沈阳铁成标准件有限公司与王有劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终13323号上诉人（原审被告）：沈阳铁成标准件有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：崔艳文，该公司经理。委托诉讼代理人：邸湛蛟，辽宁同方律师事务所律师。上诉人（原审原告）：王有，男，1961年6月16日出生，汉族，住辽宁省康平县。委托诉讼代理人：郑宝仁，男，1960年3月7日出生，汉族，系辽宁省合同法研究会副主任，住沈阳市。上诉人沈阳铁……