劳动争议 （2018）辽01民终68号
裁判要旨
齐学珠于2015年4月入职于沈阳铁成标准件有限公司，关于齐学珠要求的未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同二倍工资差额部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围，应适用一年的仲裁时效。本案中，齐学珠于2015年4月入职，齐学珠于2017年6月提出主张，已超过法律规定的仲裁申请期限，故对于齐学珠的该项请求，一审法院不予支持。关于法定节假日工资及休息日、加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，齐学珠未提供证据证明存在加班情况，故对于齐学珠的诉讼请求不予支持。关于经济补偿金的问题。因该请求是以解除劳动合同为前提的，而双方尚未解除劳动合同，故对齐学珠该请求，一审法院不予支持。一审法院判决：驳回齐学珠的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳铁成标准件有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院除对一审法院查明的”2017年
摘要
齐学珠与沈阳铁成标准件有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终68号上诉人（原审原告）：齐学珠，男，1963年2月25日出生，汉族。委托诉讼代理人：郑宝仁，男，辽宁省合同法研究会工作人员。被上诉人（原审被告）：沈阳铁成标准件有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：崔艳文，该公司经理。委托诉讼代理人：邸湛蛟，辽宁同方律师事务所律师。上诉人齐学珠与被上诉人沈阳铁成标准件有限公司劳动争议纠纷一案，不……