劳动争议 （2018）辽01民终1341号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2017年3月16日，邹静、环宇城分公司之间的劳动合同到期。2017年3月17日至2017年6月30日，邹静、环宇城分公司之间存在事实劳动关系，环宇城分公司最晚应于2017年4月16日之前与邹静签订劳动合同，现环宇城分公司未与邹静签订劳动合同，故应支付邹静2017年4月17日至2017年6月30日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，数额为6203.86元。 关于邹静主张的加班费问题，邹静实行上12小时休息24小时的工作制度，故邹静每月工作时长为240小时，超过法定工作时间73.36小时。因环宇城分公司实行特殊工时制度，且劳动合同中约定执行综合工时工作制，故环宇城分公司每月应向邹静支付967.59元延时加班费。结合环宇城分公司提供的工资表，环宇城分公司已经足额支付了邹静延时加班费及节假日加班费，且邹静没有提供证据证明环宇城分公司拖欠其加班费的事实，故对邹静该项主张，一审法院不予支持。 一审法院判
摘要
邹静中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)辽01民终1341号 上诉人（原审原告）：邹静，女，汉族，1985年8月7日出生，住址：沈阳市沈北新区。 委托诉讼代理人：高超，辽宁中宇智博律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司，住所地：沈阳市皇姑区塔湾街11号甲。 法定代表人：肖俊强，该公司经理。 委托诉讼代理人：吴玲，辽宁瀛沈律师事务所律师。 上诉……