劳动争议 （2018）辽01民终1359号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2017年4月1日，杨忠平、中海物业沈阳环宇城分公司之间的劳动合同到期。2017年4月2日至2017年6月30日，杨忠平、中海物业沈阳环宇城分公司之间存在事实劳动关系，中海物业沈阳环宇城分公司最晚应于2017年5月1日之前与杨忠平签订劳动合同，现中海物业沈阳环宇城分公司未与杨忠平签订劳动合同，故应支付杨忠平2017年5月1日至2017年6月30日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，数额为5504元。关于杨忠平主张的加班费问题，杨忠平实行上12小时休息24小时的工作制度，故杨忠平每月工作时长为240小时，超过法定工作时间73.36小时。因中海物业沈阳环宇城分公司单位实行特殊工时制度，且劳动合同中约定执行综合工时工作制，故中海物业沈阳环宇城分公司每月应向杨忠平支付967.59元延时加班费。结合中海物业沈阳环宇城分公司提供的工资表，中海物业沈阳环宇城分公司已经足额支付了杨忠平延时加班费及节假日加班费
摘要
杨忠平与中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终1359号上诉人（原审原告）：杨忠平，男，1963年2月6日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司，住所地沈阳市。负责人：肖俊强，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴玲，辽宁瀛沈律师事务所律师。上诉人杨忠平因与被上诉人中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司（下文简称“中海物业沈阳环宇城分公司”）劳动……