劳动争议 （2018）辽01民终3722号
裁判要旨
本案的争议焦点一为中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司解除与邹静的劳动合同是否属于违法解除。中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司所承接的物业项目因合同到期，且事实物业服务已经与沈阳侨荣商业运营管理有限公司解除，解除时间为2017年3月1日，并办理了交接手续。在物业项目解除后，中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司向工会委员会提出对员工进行调岗的申请，工会委员会同意该意见，且中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司大部分的员工均得到了有效安置和解除劳动合同支付经济补偿金的处理。中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司将邹静调整工作岗位至住宅物业，协商没有达成一致。随后解除了与邹静的劳动合同，并通知邹静办理手续，领取经济补偿金。在中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司没有承接新的物业项目情况下，原劳动合同已经不具备履行的客观载体，属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化。中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司履行了另行安排其他物业项目的调岗协商，因邹静不同意而没有达成一致。中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司解除劳动合同符合法律的相关规定，不属于违法解除。争议焦点二：劳动合同能否继续履行。中海物业管理有
摘要
邹静与中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司因劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终3722号上诉人（一审被告）：邹静，女,1985年8月7日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：高超，辽宁中宇智博律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司，住所地：沈阳市。负责人：肖俊强，系该公司总经理，委托诉讼代理人：吴玲、苏雪娇，辽宁瀛沈律师事务所律师。上诉人邹静与被上诉人中海物业管理有限公司沈阳……