劳动争议 （2018）苏03民终473号
裁判要旨
一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，赵坤于2015年9月开始待岗，于2016年6月返厂上班，期间双方劳动关系未解除，重型公司因赵坤短期待岗而向其发放生活费是基于与赵坤的劳动关系和赵坤此前对企业的劳动付出，属于劳动报酬范畴，故对于赵坤主张重型公司支付2015年10月至2016年6月未足额发放的待岗期间生活费，该仲裁时效为双方劳动关系终止之日起一年，该项主张并未超过诉讼时效。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”《江苏
摘要
徐州重型机械有限公司与赵坤劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终473号上诉人（原审被告）：徐州重型机械有限公司，住所地徐州市铜山路165号。法定代表人：王民，该公司董事长。委托诉讼代理人：王威，江苏泰信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵坤，男，1982年6月29日生，汉族，无业，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：孙蒙蒙，江苏红杉树律师事务所律师。委托诉讼代理人：许贵，江苏红杉树律师事务所律师……