劳动争议 （2017）苏03民终7974号
裁判要旨
关于孙海珠主张徐州重型机械有限公司支付违法终止劳动合同双倍基本工资及未休年休假双倍工资的问题。孙海珠该两项诉讼请求未在劳动争议仲裁期间提请仲裁，为新增加的诉讼请求且属于独立劳动争议，依照相关法律规定，应当经仲裁前置程序方可进入诉讼程序，故对于孙海珠主张徐州重型机械有限公司支付违法终止劳动合同双倍基本工资11200元及未休8天年休假的双倍工资2240元的诉讼请求，不予理涉，孙海珠可另行申请仲裁。关于孙海珠要求徐州重型机械有限公司支付违法终止劳动合同赔偿金的问题。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十三条第五项规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，除当事人有相反证据足以推翻，该事实当事人无需举证证明。（2016）苏0303民初6372号民事判决中认定“因在徐州重型机械有限公司维持原有劳动合同条件下，孙海珠不同意续签劳动合同，双方的劳动合同于2016年7月31日期满终止，该情形不符合法律规定的支付经济补偿金的法定情形”。该判决已生效且执行完毕，孙海珠亦未提供新的相反证据证明徐州重型机械有限公司解除劳动合同违法的事实，徐州重型机械有限公司解除劳动合同亦不符合《
摘要
孙海珠与徐州重型机械有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终7974号上诉人（原审原告）：孙海珠。被上诉人（原审被告）：徐州重型机械有限公司，住所地徐州市云龙区铜山路165号。法定代表人：王民，该公司董事长。委托诉讼代理人：王威，江苏泰信律师事务所律师。上诉人孙海珠因与被上诉人徐州重型机械有限公司劳动争议纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院（2017）苏0303民初4229号民事判决，向本院提起……