劳动争议 （2018）鲁07民终5155号
裁判要旨
按时足额支付劳动者工资是用人单位应尽的劳动法上的基本义务，山东汇英重型机械有限公司应当支付王立金2017年11月、12月工资7353.07元。山东汇英重型机械有限公司与王立金对工资支付时间未作明确约定，通常情况下工资支付的时间应当是次月支付上月的工资，因此，2017年12月28日王立金尚不能以山东汇英重型机械有限公司拖欠工资为由单方解除双方劳动关系，但是，山东汇英重型机械有限公司一直未给王立金缴纳社会保险费，王立金据此有权单方解除双方之间的劳动关系，劳动关系自通知到达山东汇英重型机械有限公司时已经解除，法院无须对此再作处理。此种情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，山东汇英重型机械有限公司应当支付王立金解除劳动合同经济补偿。关于经济补偿年限，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日（2008年1月1日）起计算，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。自2008年1月1日起计算王立金的经济补偿年限为10
摘要
山东汇英重型机械有限公司、王立金劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)鲁07民终5155号 上诉人（原审原告）：山东汇英重型机械有限公司，住所地：临胸县临九路**。 法定代表人：白一凡，总经理。 委托诉讼代理人：刘东，山东德宇律师事务所律师。 上诉人(原审被告)：王立金，男，汉族，1970年9月23日出生，住临胸县。 委托诉讼代理人：刘超，临朐龙山法律服务所法律工作者。 上诉人山东汇英重型机械有限公司因与上诉……