劳动争议 （2018）鲁11民终804号
裁判要旨
吴东升于2016年9月6日通过公证送达的形式书面通知日照钢铁有限公司解除劳动合同，并离开了日照钢铁有限公司处，吴东升和日照钢铁有限公司双方的劳动关系于当日解除，吴东升主张日照钢铁有限公司向其出具解除劳动关系证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，应予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项规定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同”，第四十六条（一）项规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”，第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法实施前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”日照钢铁有限公司在2003年至2007年期间未为吴东升缴纳社会保险，发生在双方劳动关系存续期间，故吴东升以日照钢铁有限公司在2003年至2007年8月未为其缴纳社会保险为由，要求日照钢铁有限公司支付经济补偿金，应予支持，但经济补偿金的年限应自《中华人民共和国劳
摘要
日照钢铁有限公司、吴东升劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁11民终804号上诉人（原审被告）：日照钢铁有限公司，住所地山东省日照市滨海路600号，统一社会信用代码91371100747809801F。法定代表人：闫秀训，经理。委托诉讼代理人：赵世杰，男，系该单位职工。被上诉人（原审原告）：吴东升，男，1973年7月18日出生，汉族，居民，户籍地为河北省衡水市桃城区，现住山东省日照市岚山区。委托诉讼代……