劳动争议 （2018）陕01民终2037号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。安庆于2001年12月3日入职，在职期间，兴仪公司自2011年1月起为其缴纳了各项社会保险，未依法自其入职之日起为其缴纳社会保险。安庆离职，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。安庆于2001年12月3日入职，2017年3月7日向兴仪公司邮寄送达了《被迫解除劳动关系通知书》，故依法确认双方劳动关系于2017年3月7日解除。兴仪公司应向安庆支付九个半月工资标准的经济补偿。2016年4月至2017年
摘要
西安兴仪科技股份有限公司、安庆与西安兴仪科技股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕01民终2037号上诉人（原审被告、原告）西安兴仪科技股份有限公司。法定代表人：何玉润。委托诉讼代理人：刘丽英，陕西志辰律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）安庆。委托诉讼代理人：曾焕，陕西泽诚律师事务所律师。上诉人西安兴仪科技股份有限公司（以下简称兴仪公司）因与被上诉人安庆劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初……