劳动争议 （2017）陕01民终14459号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十八条第（一）项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。刘韡2001年11月入职，未来国际公司未与刘韡协商一致，即单方变更劳动合同，对刘韡的岗位及薪酬作出重大变化，刘韡在未来国际公司未按照劳动合同约定提供劳动岗位及薪酬的情况下，依法有权解除劳动合同，未来国际公司应当按照法律规定向刘韡支付经济补偿。刘韡2001年11月入职，2016年8月22日离职，未来国际公司应当按照九个月的工资标准
摘要
西安未来国际信息股份有限公司、刘韡与刘韡劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终14459号上诉人（原审原告、被告）西安未来国际信息股份有限公司，住所地西安市高新区茶张路1号1幢1单元11801室。法定代表人王茜，该公司董事长。委托代理人梁东陵，甘肃隆庆律师事务所西安分所律师。上诉人（原审被告、原告）刘韡，女，汉族，1971年11月20日出生，住西安市碑林区。委托代理人程向阳，陕西至正律师事务所律师。上诉人西安未……