劳动争议 （2017）赣07民终3293号
裁判要旨
关于原告的第一项诉讼请求，本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此缴纳社会养老保险费，是用人单位应当承担的法定义务。本案被告未为原告缴纳社会养老保险费，违反了法律强制性规定，原告要求解除劳动合同并要求经济补偿，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，本院予以支持。原告虽已达到法定退休年龄，但其因用人单位原因无法享受基本养老保险待遇，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条规定之精神，原、被告仍应按劳动关系处理，故被告仍应支付经济补偿金。原告已提供证据证明其于2007年7月入职工作，鉴于被告未提供相反的证据，故本院对原告主张的入职时间予以采信。《劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”原告自2008年1月《劳动合同法》施行后，在被告处工作8年8个月，故经济补偿金应计算9个月。原告的经济补偿金计算为：166
摘要
廖吉凤、龙南华奥塑胶制品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣07民终3293号上诉人（原审原告）：廖吉凤，女，1966年3月7日生，汉族，住龙南县。委托诉讼代理人：廖南雁、刘鹏伍，龙南县精诚法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：龙南华奥塑胶制品有限公司，地址：龙南县龙南镇金塘工业园区泽绮制衣厂内。法定代表人：周孝恭，该公司经理。委托诉讼代理人：刘南生，龙南县经贸法律服务所法律工作者上诉人廖吉凤因与……