劳动争议 （2018）赣07民终533号
裁判要旨
用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，缴纳社会保险。签订书面形式的劳动合同是法律强制性规定，固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同均应予书面形式签订，否则用人单位应依法支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。上诉人未能提供充分证据证实已明确要求被上诉人签订书面劳动合同，而被上诉人明确予以拒绝。此外，上诉人亦未提供充分证据证实被上诉人纯粹是因自身原因自愿要求辞职或离职，且上诉人确实存在未为被上诉人缴纳社会保险的事实。因此，上诉人应予支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和经济补偿金。原判对本案其他问题的处理亦无不当。综上所述，上诉人龙南华奥塑胶制品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原判认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人龙南华奥塑胶制品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 钟华龙审 判 员 张慧珍审 判 员 宋玉玲二〇一八年四月八日代理书记员 管燕梅代理书记员 甘美玉 搜索“马 克 数 据 网”
摘要
龙南华奥塑胶制品有限公司、赖秀娣劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣07民终533号上诉人(原审被告)：龙南华奥塑胶制品有限公司。地址：龙南县龙南镇金塘工业园区。法定代表人：周孝恭，董事长。委托诉讼代理人：刘南生，龙南县经贸法律服务所法律工作者。被上诉人(原审原告)：赖秀娣，女，1967年1月1日生，汉族，住龙南县。委托诉讼代理人：刘鹏伍，龙南县精诚法律服务所法律工作者。上诉人龙南华奥塑胶制品有限公司因与被上……