劳动争议 （2018）鲁01民终527号
裁判要旨
关于王联喜要求山东水泥厂有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，XX公司作出《员工调动通知》，调动王联喜到XX公司工作，XX公司自2015年11月起向王联喜支付工资，且王联喜亦自述其工作地点并未变更，因此并不存在山东水泥厂有限公司违法解除劳动合同的情况，王联喜要求山东水泥厂有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实依据，一审法院不予支持。关于王联喜要求山东水泥厂有限公司支付2015年未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，王联喜2015年应休年休假为5天，其2015年带薪年休假工资应为1131.26元（2460.51÷21.75天/月×5天×200%）。因山东水泥厂有限公司未就仲裁裁决第二项提起诉讼，故，山东水泥厂有限公司应支付王联喜2015年带薪年休假工资1317.02元。关于王联喜要求山东水泥厂有限
摘要
王联喜与山东水泥厂有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终527号上诉人（原审原告）：王联喜，男，1981年8月15日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：杨海涛，山东圣义律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐进，山东圣义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东水泥厂有限公司，住所地济南市。法定代表人：张圣军，总经理。委托诉讼代理人：张宗银，山东国孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：公为东，山东……