劳动争议 （2018）苏03民终4535号
裁判要旨
劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。前款规定的仲裁时效，因当时人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。本案中，胡建军自1982年11月起与徐州饭店集团有限公司的前身建立劳动关系，之后于1995年7月订立无固定期限劳动合同，2016年6月20日双方劳动关系非因胡建军本人意愿被徐州饭店集团有限公司解除。胡建军申请仲裁时间为2017年5月17日，其在两次庭审中陈述的向徐州饭店集团有限公司主张生活费的时间存在不一致，且未提供证据证实自2003年4月至2016年5月16日间���在仲裁时效中断、中止的证据，故该部分诉请超出仲裁时效，不予支持。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中徐州饭店集团有限公司未能举证证实胡建军待岗系胡建军本人原因，因此徐州饭店集团有限公司应当支付胡建军自2016年5月17日至2016年6月20日的生活费。参照本地区最低工资标准，本院支持胡建军生活费1493元（1600元/月/30×35天×
摘要
胡建军与徐州饭店集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终4535号上诉人（原审原告）：胡建军，男，1965年2月21日生，汉族，住徐州市鼓楼区。被上诉人（原审被告）：徐州饭店集团有限公司，住所地徐州市云龙区淮海东路201号。法定代表人：刘银岭，该公司董事长。委托诉讼代理人：姚志平，江苏苏安律师事务所律师。上诉人胡建军因与被上诉人徐州饭店集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市云龙区人……