劳动争议 （2018）苏03民终4197号
裁判要旨
关于徐州饭店集团解除劳动合同是否属于违法解除。叶继刚与徐州饭店集团于2010年11月订立无固定期限劳动合同，徐州饭店集团有限非因法定事由不得无故解除双方劳动关系。徐州饭店集团于2016年10月以叶继刚旷工违反劳动纪律为由解除劳动合同。但根据双方提供的证据及各自陈述，叶继刚在2016年6月因病住院请病假，病假结束后返岗时，徐州饭店集团未为叶继刚保留原岗位。徐州饭店集团称为其安排了保洁岗位，但未提供证据证实，叶继刚亦不予认可。对于叶继刚所述的被临时安排在维稳办工作，徐州饭店集团称叶继刚系受个人之邀帮忙，与常理不符，且先承认，后又否认2016年9月份向叶继刚发放工资。徐州饭店集团以物业提供的2016年9月份考勤表认定叶继刚旷工，因徐州饭店集团未能举证证实其在叶继刚病假结束后为其提供了工作岗位，故其以物业提供的考勤表认定叶继刚旷工，并与之解除劳动合同，属于违法解除，应当支付叶继刚经济赔偿金。叶继刚在合同解除时工作已满37年10个月，徐州饭店集团公司应按38个月工资标准的2倍向其支付经济赔偿金，因徐州饭店集团公司在解除劳动合同前12个月向叶继刚支付的平均工资低于徐州市最低工资标准每月1600元，
摘要
徐州饭店集团有限公司与叶继刚劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终4197号上诉人（原审被告）：徐州饭店集团有限公司，住所地徐州市云龙区淮海东路201号。法定代表人：刘银岭，该公司董事长。委托诉讼代理人：姚志平，江苏苏安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：叶继刚，男，1962年9月21日生，汉族，住徐州市鼓楼区。上诉人徐州饭店集团有限公司（以下简称徐州饭店集团）因与被上诉人叶继刚劳动争议纠纷一案，……