劳动争议 （2018）苏03民终2774号
裁判要旨
一、被告徐州饭店集团有限公司是否存在违法解除与原告李庭利劳动合同问题。被告徐州饭店集团有限公司单方停发了原告工资、社保费，且将原告的党组织关系从单位转出，并于2016年6月20日作出《关于解除劳动合同证明书》，提出与原告李庭利解除劳动关系，事实清楚，能够认定被告作出了解除与原告李庭利劳动关系的行为，被告辩称未解除与原告的劳动关系，双方劳动关系处于中止状态，不予采信。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际工作年限十年以上，在本单位工作年限二十年以上的医疗期为二十四个月。李庭利因患高血压病，自2014年4月开始休病假，直至2016年4月，被告仍然准许了其病假请求。2016年5月，李庭利陈述其向被告递交病假条，被告没有收，其陈述被告提出或者就挂靠在单位，或者就解除劳动合同。根据劳动合同法第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，虽然李庭利医疗期在2
摘要
徐州饭店集团有限公司与李庭利劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终2774号上诉人（原审被告）：徐州饭店集团有限公司，住所地徐州市淮海东路201号。法定代表人：刘银岭，该公司董事长。委托诉讼代理人：姚志平，江苏苏安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李庭利，男，1971年1月8日生，汉族，住徐州市鼓楼区。上诉人徐州饭店集团有限公司因与被上诉人李庭利劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市云龙区人民法院（……