劳动争议 （2018）津01民终6990号
裁判要旨
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以上的，在本单位工作五年以上十年以下的医疗期为九个月；企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被告未提供证据证明在原告医疗期届满时曾要求原告进行相关鉴定以决定如何处理与原告的劳动关系，而是在原告提交休假证明的情况下要求原告复工及与原告解除劳动关系。因此被告与原告解除劳动关系不符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，予以支持。被告提供的工资台账可以证明原告的平均工资低于天津市最低工资标准，因此被告应按照天津市最低工资标准，给付原告违法解除劳动合同经济赔偿金。2007年12月29日原告入职至2017年5月29日被告与原告解除劳动关系，原告在职9年6个月，因此被告给付原告违法解除劳动合同经济赔偿金39000元。被告同意办理档案及社会保险关系转移手续，予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最
摘要
天津国美电器有限公司、曹迎莉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终6990号上诉人（原审被告）：天津国美电器有限公司，住所地天津市和平区福安大街与荣业大街交口新丽居底商2楼。法定代表人：黄晓红，董事长。委托诉讼代理人：徐珵珵，女，该公司法务。被上诉人（原审原告）：曹迎莉，女，1976年5月3日出生，汉族，住天津市红桥区。上诉人天津国美电器有限公司因与被上诉人曹迎莉劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民……