劳动争议 （2018）闽01民终1120号
裁判要旨
林辉自进入冠洲公司处工作并与冠洲公司签订书面劳动合同，双方已建立了正式的劳动用工关系，双方应全面遵守有关劳动法律法规、劳动合同及用人单位依法制定的规章。 关于双方劳动关系是否解除。林辉于2016年6月9日住院治疗，其诉称系因工作导致，但其并未经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤，也未提供证据证明其病症与工作的必然联系，故一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”、劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”、第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实
摘要
林辉、福州冠洲电子有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽01民终1120号 上诉人（原审原告）:林辉，男，1961年3月26日出生，汉族，住福建省南平市延平区。 委托诉讼代理人：刘传伟，福建亚太天正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张睿，福建麦博律师事务所律师。 上诉人(原审被告):福州冠洲电子有限公司，住所地福建省福州市仓山区建新镇金岩路**。 法定代表人：钱为民，总经理。 委托诉讼代理人：……