劳动争议 （2018）鲁11民终173号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故可以认定荆玉平与天泰公司之间存在劳动关系。荆玉平与天泰公司之间是否在2013年6月1日解除劳动合同，均不影响荆玉平患病时与天泰公司之间劳动关系的存在。××，本案争议应按照企业职工患病或非因工负伤处理。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月……。荆玉平实际工作年限十年以下，且在天泰公司连续工作年限五年以上，荆玉平应享受的医疗期应为六个月。山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的通知（鲁劳发[1995]67号）第一条规定：企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资……。荆玉平应享受的停工医疗期为6个月，天泰公司应按照荆玉平本人工资的70%
摘要
莒县天泰橡胶有限公司、程肖兵劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁11民终173号上诉人（原审被告）：莒县天泰橡胶有限公司，住所地莒县店子集镇工业园，统一社会信用代码91371122661387863X。法定代表人：林相全，总经理。委托诉讼代理人：林建学，山东天蓝律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐永岗，山东天蓝律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：程肖兵，女，1974年2月28日出生，汉族，农民，住莒县……